GENLER DESIGN פאָרויסזאָגן 2021

די פּאַנדעמיק איז סטריינינג מענטשן ס באַציונגען מיט זייער שטעט.בעערעך צוויי-דריט פון שטאָטיש רעזידאַנץ וואָס ווילן צו רילאָוקייטיד זאָגן אַז די פּאַנדעמיק געזונט קריזיס האט געמאכט זיי מער מסתּמא צו רירן.—GENSLER סיטי פּולס יבערבליק 2020

דעם אַרויסגעבן פון דיזיין פאָרעקאַסט אָפפערס אַ פולשטענדיק און בייַצייַטיק אַסעסמאַנט פון די קריטיש טשאַלאַנדזשיז און טיף אַפּערטונאַטיז וואָס די וועלט איז איצט פייסינג.די געשעענישן פון די לעצטע יאָר, און ניט קלענסטער צווישן זיי די COVID-19 פּאַנדעמיק, האָבן געפֿירט צו ערנסט דיסראַפּשאַן און אַנסערטאַנטי אין אַלע ינדאַסטריז.Gensler's Design Forecast כאַרנאַסיז די קאָלעקטיוו עקספּערטיז פון אונדזער 5,500+ מאַנשאַפֿט מיטגלידער, נעטווערקט אין 50 אָפאַסיז אַרום די וועלט.מיט גלאבאלע וואָג און היגע רוץ, Gensler ס געדאַנק פירערשאַפט דיליווערז אַנפּעראַלעלד ינסייט, השפּעה און פּראַל.

RECONNECT פאָוקיסיז אויף פינף שליסל דריווערס הינטער ריענטרי און אָפּזוך: (1) די פאַרלאַנג פֿאַר מענטשן צו ריקאַנעקט (2) די געלעגנהייט צו ריימאַדזשאַן די צוקונפֿט פון שטעט (3) א באנייט היסכייַוועס צו קלימאַט קאַמף (4) די וויכטיקייט פון דער מענטש דערפאַרונג ( 5) רידיפיינינג ערטער און ספּייסאַז אין די פּאָסט-קאָוויד וועלט.

רימאַגינג די צוקונפֿט פון אַרבעט

ווערק די פּאַנדעמיק האט טריגערד אַ מאַסיוו יבעררוק אין גלאבאלע אַרבעט פּאַטערנז.מיר האָבן געלערנט נייַע ביכייוויערז, אנגענומען נייַע טעקנאַלאַדזשיז און אַדזשאַסטיד צו נייַע וועגן פון אַרבעט.מיר האָבן אויך קומען צו אַ דיפּער פארשטאנד פון די פונדאַמענטאַל ראָלע פון ​​אָרט אין ווי מיר אַרבעטן, ספּעציעל ווי מיר אַרבעטן צוזאַמען.אָרגאַנאַזיישאַנז אַרום די וועלט זענען ריטינגקינג די צוקונפֿט פון די ווערקפּלייס באזירט אויף יקספּיריאַנסיז און לערנונגען פון די לעצטע יאָר, מיט אַ באַזונדער פאָקוס אויף די וווילזייַן און קאַנעקטיוויטי פון זייער טימז.צוזאַמען, מיר ריימאַדזשאַן די צוקונפֿט פון אַרבעט אויף אַ גלאבאלע וואָג, מיט די גשמיות אָפיס פאָרזעצן צו שפּילן אַ הויפט ראָלע אין קריייטינג מער פארבונדן, גלייך יקספּיריאַנסיז וואָס נוץ מענטשן, אָרגאַנאַזיישאַנז און זייער אַרומיק קהילות.

4 ינסייץ וואָס דעפינירן די נייַע ווערקפּלייס

די ראָלעס פון די ווערקפּלייס און אָפיס בנינים זענען יוואַלווינג

אַרבעט און אָרט האָבן ווערן אַנקאָופּאַלד, רידיפיינינג די אָפיס ווי דער בעסטער פּלאַץ צו ברענגען מענטשן צוזאַמען - ספּעציעל פֿאַר יענע וועמענס דזשאָבס פאַרלאָזנ זיך אין-מענטש מיטאַרבעט אָדער ספּעציפיש ספּייסאַז אָדער שערד רעסורסן.גשמיות און ווירטועל יקספּיריאַנסיז מוזן זיין גאָר ינאַגרייטיד זינט דיגיטאַל סיסטעמען וועלן פאָרזעצן צו פאָרעם אַ סימלאַס מדרגה פון קאַנעקטיוויטי און פערזענליכען.

קולטור, קאַמיוניטי און מיטאַרבעט זענען אין די האַרץ פון די נייַע אַרבעט דערפאַרונג.

די פונדאַמענטאַל ראָלע וואָס די אָפיס איז שיפטינג צו ווערן אַ אָרט וואָס ברענגט מענטשן צוזאַמען צו מיטאַרבעטן, צו בויען פערזענלעכע און פאַכמאַן באציונגען, און צו פאַרבינדן מיט אַ פירמע 'ס יינציק געשעפט, מיסיע און ציל.ניו ביכייוויערז, טעכנאָלאָגיע און פּאַלאַסיז וועט זיין פארלאנגט צו לאָזן פלעקסאַבאַל און ווירטואַל אַרבעט צו טרייוו, און אויך שטיצן קאָוטשינג און מענטאָרינג און מער גלייַך און ינקלוסיוו יקספּיריאַנסיז.

פאַר-פּאַנדעמיק טרענדס זענען אַקסעלערייטינג

ברירה, זעלבסט-פאַרוואַלטונג, געזונט און וווילזייַן האָבן ווערן העכסט וויכטיק פֿאַר מענטשן און טימז צו דורכפירן אין זייער בעסטער.פֿון געזונט טשעקס און ריראַבאַל זיכערהייט צו ימפּרוווד לופט קוואַליטעט סיסטעמען, אָונערז און יוזערז זענען פאָוקיסט אויף געזונט בנינים און יקספּיריאַנסיז.דרויסנדיק ספּייסאַז ווערן ינקריסינגלי טייל פון די ווערקפּלייס סוויווע, מיט אָופּאַנד פאַסאַדז און רעטראָפיטיד רופטאַפּס וואָס צושטעלן נאָך אַרבעט סעטטינגס.

פלעקסיביליטי און אַדאַפּטאַבילאַטי זענען קריטיש פֿאַר אַ כייבריד ווערקפאָרס

א נייַע כייבריד ווערקפאָרס, ארבעטן ביידע אין די אָפיס און רימאָוטלי, איז אַ געלעגנהייט צו פאַרריכטן די פאַר-פּאַנדעמיק ישוז פון די ווערקפּלייס און צו ויספאָרשן נייַע גרונטייגנס סטראַטעגיעס.אָפפיסע בנינים וועלן ינקריסינגלי ווערן סמאַרטער צו געבן אָפיס-צו-היים קאַנעקטיוויטי און ריכטנ זיך יוואַלווינג לאָקאַטאָר דאַרף.ניו ווערקפּלייס אַפּראָוטשיז מוזן זיין מער אָפּרופיק צו געשווינד אַדזשאַסטיד צו נייַע וועגן פון ארבעטן מיט פלעקסאַבאַל ספּייסאַז און מעבל פֿאַר ניי ימערדזשינג אַרבעט פּאַטערנז.

פינאַנציעל סערוויסעס פירמס

פילע פינאַנציעל באַדינונגס קאָמפּאַניעס האָבן טרייווד ארבעטן - און אפילו טריידינג - פֿון שטוב.איצט, פֿאַר די ערשטער מאָל, זיי אַרומנעמען דעם געדאַנק פון ווייַט אַרבעט אין יאָג פון אַ דיפּער, ריטשער ווערקפּלייס דערפאַרונג.דער פּלאַן פון נייַע אַרבעט ינווייראַנמאַנץ זאָל באַלאַנסירן טעכנאָלאָגיע מיט יראַפּלייסאַבאַל מענטש קשר;די רעכט מישן וועט באַווייַזן טראַנספאָרמאַטיוו.

ווערקפּלייס מאָביליטי
ווערקפּלייס מאָביליטי איז אַ געלעגנהייט

ענדערונגען געבראכט דורך די פּאַנדעמיק וועט פאַרטראָגן פֿאַר די געשעפט ווערט וואָס זיי האָבן אַנלאַקט;ווערקפּלייס מאָביליטי איז איינער פון זיי.נאָך געזען די בענעפיץ פון ווייַט-אַרבעט מגילה, פינאַנציעל סערוויסעס קאָמפּאַניעס זענען דרייסט רידיפיינינג די אָפיס ווי אַ דעסטיניישאַן.דעדאַקייטאַד יחיד פּלאַץ גיט וועג צו נייַע און וועריד מאַלטי-נוצן פּלאַץ טייפּס צו פירן אָנגעשטעלטער פֿאַרבינדונג, אָנצינדן כידעש און אַרומנעמען בייגיקייַט.ווי קלייאַנץ און קאַסטאַמערז האָבן אָנגאָינג פינאַנציעל דייַגעס, די פיייקייט צו שטיצן אָנווינקען מענטש קאַנעקשאַנז וועט דיפערענשיייט די מערסט מצליח קאָמפּאַניעס.

די כייבריד אָפיס
די כייבריד אָפיס גיט אַפּערטונאַטיז צו מאַקסאַמייז פאָרשטעלונג

פינאַנציעל טוערס האָבן ימערדזשד פון די פּאַנדעמיק מיט נייַע וועגן צו אַרבעטן און נוצן טעקנאַלאַדזשיז.די נייַע פּראַקטיסיז מוזן זיין עמברייסט אין די ווערקפּלייס זיך צו פאַסילאַטייט אָנגאָינג כייבריד אַרבעט און צו שטיצן אַן אפילו העכער-פּערפאָרמינג ווערקפאָרס ווי ביז אַהער.געוואקסן בייגיקייט און געלעגנהייט פֿאַר היגע קהל בייַזייַן קומען ווי באַנקס יבערקוקן נעטוואָרקס פון פּריוואַט עשירות פאַרוואַלטונג אָפאַסיז, ​​לאַכאָדימ צווייגן און געשעפט קאַנטינייטי זייטלעך ווי אָלטערנאַטיוו ווערקפּלייסיז.

פּראַמאָוטינג יוישער
נייַ פּלאַץ טייפּס קענען און זאָל העכערן יוישער

האָספּיטאַליטי-ינספּייערד, וועלקאַמינג ווערקפּלייסיז דזשענערייט אַ געפיל פון בילאָנגינג, זיכערקייַט און באַשטעלונג מיט די סאָרט.ווי מאָביליטי פֿאַר אַלע פריי פּלאַץ, עמפּלויערס ינוועסטירן אין דיזיינז צו שטיצן קאָלעקטיוו אַקטיוויטעטן, אַזאַ ווי לערנען און אַנטוויקלונג, אָנבאָאַרדינג און טריינינג.מיט די ויספאָרשונג פון די נייַ פּלאַץ טייפּס, פינאַנציעל פירמס האָבן אַ געלעגנהייט צו העכערן יוישער דורך אַססעססינג ווי סאַפּאָרטיוו זייער גשמיות און ווירטואַל ינווייראַנמאַנץ זענען פון אַנדעררעפּריזענטיד טאַלאַנט גרופּעס.

אָרגאַנאַזיישאַנאַל ינאַגריישאַן
אָרגאַנאַזיישאַנאַל ינאַגריישאַן קריייץ אַפּערטונאַטיז פֿאַר פירמס צו שאַרפּן סטראַטעגיעס

איינער פון די הויפּט סאַקסעסאַז פון באַנק רעספּאָנסעס צו די פּאַנדעמיק איז געווען די אַליינמאַנט פון גרונטייגנס, פאַסילאַטיז, HR, IT און אנדערע דיפּאַרטמאַנץ אין מאכן דיסיזשאַנז וועגן ווערקפּלייס פּלאַן און דערפאַרונג.צו זען אַן אָרגאַניזאַציע ווי אַן ינאַגרייטיד סיסטעם אָפּענס נייַע פּאַסאַבילאַטיז.קאַלעקטינג און ייַנטיילונג דאַטן איבער דעם סיסטעם וועט מיטטיילן בעסער באַשלוס-מאכן.סמאַרט טעקנאַלאַדזשיז זענען פון די מאַקסימאַל וויכטיקייט אין דעם פּראָצעס צו שטיצן גרונטייגנס און פאַסילאַטיז טימז אין מאכן אַקיאַפּאַנסי דיסיזשאַנז, ספּעציעל ווי די ראָלעס פון אַי און אָטאַמיישאַן וואַקסן.

פּראַפעשאַנאַל סערוויס פירמס

פאַכמאַן באַדינונגס פירמס זענען טראַנספאָרמינג זייער אָפאַסיז אין מאַגנאַץ פֿאַר פּראָפעססיאָנאַלס און קלייאַנץ.מאַנאַגעמענט אַדווייזערז ימפּלאַמענינג יממערסיווע, טיילערד יקספּיריאַנסיז צו מאָטיווירן אַ העכסט רירעוודיק, מולטיטאַסקינג ווערקפאָרס, בשעת לעגאַל פירמס ינטראָודוסינג נייַע עלעמענטן צו סטימולירן ינטעראַקשאַן, מיטאַרבעט און אַ שערד געפיל פון ציל.

היבריד אַרבעט
אַדאַפּט נייַע קאַלאַבערייטיוו סעטטינגס פֿאַר כייבריד אַרבעט

די פּאַנדעמיק ינקעראַדזשד נייַע פארמען פון מיטאַרבעט און ניט-טראדיציאנעלן ארבעטן.פאַרוואַלטונג אַדווייזערי פירמס זען אַ רעדוקציע פון ​​עפענען ווערקסטיישאַנז אין וועקסל פֿאַר מער קאַלאַבערייטיוו סעטטינגס.פירמס זאָל אויך ינסטרומענט פּאַלאַסיז און פּלאַן סטראַטעגיעס וואָס העלפֿן עמפּלוייז צו אַרבעטן אין אַ נייַע כייבריד מאָדעל וואָס קאַמביינז פּנים-צו-פּנים ינטעראַקשאַנז מיט ווירטועל מיטאַרבעט.דאָס קען פאַרברייטערן צופאַל ינקאַונטערז און ינפאָרמאַל קאַליזשאַנז צו די ווירטואַל מעלוכע.

וניווערסאַל פּלאַן
אַרומנעמען וניווערסאַל פּלאַן מיט אַ היגע צוגאַנג

עטלעכע פאַרוואַלטונג אַדווייזערי פירמס נעמען אַ וניווערסאַל פּלאַן צוגאַנג, ווו אַ גרויס
פּראָצענט פון ווערקפּלייס פּלאַן איז גלאָובאַלי פּרעסקריפּטיוו, אָבער אַ מינינגפאַל סומע איז ריפלעקטיוו פון היגע קולטור און מאַטעריאַלס.וניווערסאַל פּלאַן מאכט פאַסילאַטיז מער פאַנגקשאַנאַל פֿאַר אַ ברייט קייט פון מענטשן, דערקענען אַז עס איז ניט אַזאַ זאַך ווי די "דורכשניטלעך" באַניצער, און קריייטינג אַ סוויווע וואָס האט אַ קאָלעקטיוו נוץ פֿאַר אַלע מענטשן וואָס דאַרפֿן צו נוצן עס.

געבויט-אין פלעקסיביליטי
נייַ פּלאַץ טייפּס קענען און זאָל העכערן יוישער

די COVID קריזיס און די יבעררוק צו ווייַט אַרבעט האָבן פּראַמפּטיד עטלעכע געזעץ פירמס צו יבערקלערן זייער גרונטייגנס רעקווירעמענץ.דינאַמיש סיטינג, צוזאַמען מיט פלעקסאַבאַל אַמענאַטיז און אָלטערנאַטיוו ברירות ווי האָטעלינג סוויץ, איז אַן ימערדזשינג פּאַראַדיגם וואָס קענען העלפֿן עטלעכע קאָמפּאַניעס דערגרייכן באַטייטיק פּלאַץ סייווינגז.דערקענט אַז חכמים קענען זיין פאַרקנאַסט און פּראָדוקטיוו קיין ענין ווו זיי זענען, די ינדאַסטרי האט אַ געלעגנהייט צו בויען אַ מער פלעקסאַבאַל קולטור דורך מאַכן ווייַט אַרבעט אַ שטענדיק טייל פון זייער אַפּעריישאַנז.

אין-אָפיס נעץ
נעטוואָרקינג אין די אָפיס ווערט אפילו מער קריטיש

ווען געשעענישן און קאַנפראַנסאַז נעמענ זיכ ווידער, פירמס וועלן קוקן פֿאַר נייַע און שעפעריש וועגן צו וואַקסן זייער נעטוואָרקס, דינגען מיט זייער קלייאַנץ און ריקאַנעקט מיט יעדער אנדערע.ווען אָפאַסאַז ריאָופּאַן, די פיייקייט צו באַלעבאָס events אין אָפאַסאַז וועט ווערן אפילו מער וויכטיק.פירמס זאָל פאַרגרעסערן און פאַרבעסערן געזעלשאַפטלעך ספּייסאַז וואָס קענען זיין אַרעאַס פון אַרבעט בעשאַס דעם טאָג, אָבער זענען רעקאָנפיגוראַבלע פֿאַר קליענט און אָנגעשטעלטער געשעענישן פֿאַר טאָג אָדער אָוונט.

היים ינווייראַנמאַנץ זענען עפעקטיוו אַרבעט סוויווע

ווייניק חכמים האָבן קעסיידער געארבעט פֿון שטוב איידער COVID-19.רובֿ איצט זען היים ינווייראַנמאַנץ ווי עפעקטיוו ינווייראַנמאַנץ פֿאַר ארבעטן.— GENSLER יו. עס. אַרבעט פֿון היים יבערבליק 2020 זומער / האַרבסט

טעכנאָלאָגיע קאָמפּאַניעס

מענטשן האָבן שטענדיק געווען אין דער צענטער פון די טעק ווערקפּלייס.איצט, ווי אַ כייבריד מאָדעל פֿאַר אַרבעט ימערדזשיז, די אָפיס וועט זיין סענטערד אויף ציל און ינפאָרמד דורך דאַטן.קאַמיוניטי, יוישער, רייוס, וווילזייַן און וואָג האָבן ימערדזשד ווי וויטאַל קאַמפּאָונאַנץ פון די נייַע אַרבעט דערפאַרונג, ראַגאַרדלאַס פון ווו אַרבעט כאַפּאַנז.

וויסן ייַנטיילונג
געזונט קאַנסערנז זענען פּריאָריטייזינג וויסן און דאַטן

ווי אַרבעטער זיכערקייַט איז געווארן אַ בילכערקייַט, די נויט פֿאַר דאַטן און וויסן איז געקומען צו די פאָרפראַנט.איצט, טעק קאָמפּאַניעס ווילן צו שאַפֿן דאַטן וועגן ווי מענטשן אַרבעט און לערנען פון עס.וויסן (און אַקסעס צו עס) איז די נייַע אַמענאַטיז.אין אַ פּאָסט-פּאַנדעמיק וועלט, קאָמפּאַניעס וועט דאַרפֿן צו ינוועסטירן אין מכשירים צו האַלטן זייער ווערקפאָרס ינפאָרמד - פֿון בנין און זיכערקייַט פּראָטאָקאָלס, צו סקעדזשולינג קאָואָרדאַניישאַן און פירמע דערהייַנטיקונגען.ייַנטיילונג דאַטן און אינהאַלט מיט עמפּלוייז וועט זיין שליסל.

קהל ספּייסאַז
דינגען די קהל דורך די "ערשטער שטאָק"

טעק קאָמפּאַניעס זוכן צו פאַרברייטערן זייער דערגרייכן אין די אַרומיק קוואַרטאַל דורך ינוועסטינג אין דער "ערשטער שטאָק" - קריייטינג סטריט-לעוועל ספּייסאַז און ווערקפּלייס אַמענאַטיז וואָס קענען זיין ינדזשויד דורך די קהל אין נייַע וועגן.דורך ריינווענטינג סטאָרפראַנץ צו טראָטואַר און אָפיס לאַביז, קאָמפּאַניעס קענען פּלאַן ספּייסאַז און מגילה וואָס ברענגען מענטשן און היגע אָרגאַנאַזיישאַנז אין דעם בנין אָדער פאַרברייטערן זייער קולטור פון די ווערקפּלייס צו די גאַס.אין טאן אַזוי, זיי קענען דינען מער מענטשן אין די קהל ווייַטער פון בלויז די דייטיים ווערקפאָרס און ריימאַדזשאַן די ערד שטאָק פון אונדזער שטעט.

אָפיס יוישער אין שטוב
ינוועסטירן אין יוישער צווישן היים און אָפיס אַרבעט סוויווע

ווי ווייַט אַרבעט אַקסעלערייץ, קאָמפּאַניעס וועט דאַרפֿן צו רעכענען מיט דיפעראַנסיז אין מענטשן ס היים ינווייראַנמאַנץ.אָרגאַנאַזיישאַנז קענען פאַרברייטערן פּרינסאַפּאַלז פון אָפיס יוישער צו מענטשן ס האָמעס דורך ינוועסטינג אין מכשירים און רעסורסן צו אַפּטאַמייז WFH סעטאַפּס, אַזאַ ווי מאָניטאָרס, ימפּרוווד Wi-Fi און אָפיס מעבל.אין די כייבריד אָפיס, רידיזיינד קאָנפֿערענץ רומז קענען מאַכן יקוואַלאַטי צווישן פּאַרטיסאַפּאַנץ, ראַגאַרדלאַס פון גשמיות אָדער ווירטואַל בייַזייַן.דורך פאָוקיסינג אויף יוישער און ינקלוזשאַן, די ווערקפּלייס קענען פארשטארקן פירמע קולטור און פאָרעם נייַע קאַנעקשאַנז.

דיסענטראַליזיישאַן
הוב-און-רעדן מאָדעלס באַקומען מאָמענטום

די פּאַנדעמיק האט אַקטאַד ווי אַ קאַטאַליסט פֿאַר קאָמפּאַניעס צו יבערקלערן זייער פּלאַץ און אַפּעריישאַנאַל באדערפענישן.איין געדאַנק וואָס איז ראַפּאַדלי גיינינג טראַקשאַן מיט געשעפט גרונטייגנס ינוועסטערז איז די "כאַב-און-גערעדט" מאָדעל, אין וואָס קאָמפּאַניעס זוכן צו מאַך אַוועק פון אַ איין סענטראַלייזד הויפּטקוואַרטיר אין טויווע פון ​​קייפל, קלענערער סאַטעליט אָפאַסיז וואָס זענען סטראַטידזשיקלי ליגן אין נייַ און ימערדזשינג מארקפלעצער.ווי טעק קאָמפּאַניעס ויספאָרשן אַ דיסענטראַלייזד צוגאַנג צו די ווערקפּלייס, די כאַב-און-גערעדט מאָדעל קען לאָזן זיי צו אַדאַפּט און צוגרייטן פֿאַר אַ ומזיכער צוקונפֿט.

רעאַלאָקירן פּלאַץ צו טרעפן ציל

די אַלאַקיישאַן פון קוואַדראַט פוטידזש וועט זיין די זעלבע - ווי מיר נוצן עס וועט זיין אַנדערש.אַ טראָפּ אויף פּלאַן און ווי מיר נוצן / רייוז די ספּייסאַז וועט זיין אפילו מער וויכטיק ווייַל די אָפיס וועט האָבן אַ גרעסערע ציל.א רידיזיין פון באַגעגעניש און מיטאַרבעט ספּייסאַז וועט זיין דארף צו אַקאַמאַדייט כייבריד באַגעגעניש מאָדעס.ווי די אָפיס ווערט מער פון אַ מיטאַרבעט כאַב, פּלאַנירונג וועט יוואַלוו פון אַ פּלאַץ-ביי-שרייַבטיש יקער צו רעכענען די העכער פאַרהעלטעניש פון מיטאַרבעט-געטריבן אַרבעט וואָס איז געריכט צו ברענגען מענטשן צוריק אין די אָפיס.

מיט-טיר ספּייסאַז
ויסשטימען דרויסנדיק און דרינענדיק פּלאַץ

טעק קאָמפּאַניעס זוכן צו אַדישאַן פון דרויסנדיק ספּייסאַז, אַזאַ ווי טערראַסעס אָדער באַלקאָניעס, צו אַדרעס די קאַנסערנז פון טוערס מיט דרינענדיק לופט קוואַליטעט און צו פאָרשלאָגן מער ברירה און דייווערסיטי אין פּלאַץ.מיטן טיר (ניט גאָר דרויסנדיק / ניט גאָר דרינענדיק) ספּייסאַז זענען שיין מער פאַרשפּרייט.מענטשן הנאה האָבן אַ סימלאַס דרינענדיק-דרויסנדיק פֿאַרבינדונג, און די ספּייסאַז קענען דינען ווי דריט ערטער ווו אַרבעט כאַפּאַנז ינ דרויסן.דיוועלאַפּמאַנץ וואָס ויסשטימען דרינענדיק און דרויסנדיק פּלאַץ וועט זיין מער דיזייעראַבאַל פֿאַר פּראָספּעקטיוו טענאַנץ און בנין אַקיאַפּאַנץ.

קאָנסומער סכוירע קאָמפּאַניעס

אין ענטפער צו די עקאָנאָמיש דאַונטערן און דיסראַפּשאַן פון די צושטעלן קייט אַקסעלערייטיד דורך די פּאַנדעמיק, קאָנסומער גאָאָדס קאָמפּאַניעס זען געלעגנהייט אין קאַנסומער באַשטעלונג און כידעש דורך קאָ-לאָוקייטיד דערפאַרונג סענטערס און פאָרשונג און אַנטוויקלונג פאַסילאַטיז.איבער די אינדוסטריע, עס איז שאַרפּער פאָקוס אויף בייגיקייַט פֿאַר ווייַט אַרבעט.

ווערקפּלייס קולטור
פּרייאָראַטייז קולטור און פֿאַרבינדונג אין די ווערקפּלייס

פֿירמע קולטור און פֿאַרבינדונג צו בראַנדז האָבן ווערן אפילו מער קריטיש.לויט אַ 2019 Glassdoor מאַלטי-לאַנד יבערבליק, 75% פון עמפּלוייז באַצאָלן נאָענט ופמערקזאַמקייט צו די קולטור פון אַ פירמע איידער אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט.און 56% זאָגן אַז קולטור איז מער וויכטיק ווי געצאָלט.די ווערקפּלייס איז יקערדיק צו בויען קולטור, און דאָס יקסטענדז צו די ווירטואַל מעלוכע.לויט PwC, אָרגאַנאַזיישאַנז מיט אַ אָפּשיידנדיק קולטור וואָס געבן זיי אַ קאַמפּעטיטיוו מייַלע זענען צוויי מאָל ווי מסתּמא צו אַוטפּערפאָרם אנדערע קאָמפּאַניעס אין זייער ינדאַסטרי ייַנקוקנ גרופּע אויף רעוועך און פּראַפיטאַביליטי.

מער מיטאַרבעט פּלאַץ
זיכער מיטאַרבעט פּלאַץ איז אין פאָדערונג

די פאַרשפּרייטונג פון פאָקוס און מיטאַרבעט פּלאַץ איז טשאַנגינג אין די ווערקפּלייס.קאָנסומער סכוירע קאָמפּאַניעס זענען מער יפעקטיוולי ליווערידזשינג פּלאַץ אַרום פּראָדוקט און קאַנסומער באַשטעלונג, ווו עס וועט זיין ווייניקער גרונטייגנס דעדאַקייטאַד צו פאָקוס אַרבעט און מער צו מיטאַרבעט, מיט מאָקקופּ ספּייסאַז, שאָורומז, ווירטואַל פאַקט לאַונדזש, און מער.עס איז נאָך אַ קריטיש נויט פֿאַר קאַנסומער סכוירע טוערס צו אַרבעטן אין די אָפיס מיט פּראָדוקטן און גשמיות קאַלאַטעראַל.דיגיטאַל טעקנאַלאַדזשיז קענען ברענגען ווייַט און אויף-פּלאַץ מאַנשאַפֿט מיטגלידער צוזאַמען פֿאַר סימלאַס מיטאַרבעט.באַטראַכטן שאפן אַ "דיגיטאַל צווילינג" פון די ווערקפּלייס צו לאָזן עמפּלוייז - צי קאַלאַקייטיד אָדער ווייַט - צו פאַרבינדן.

דערפאַרונג סענטערס
ווערקפּלייס, ר & די, און דערפאַרונג סענטערס זענען קאַנווערדזשינג

די פּאַנדעמיק האט אַקסעלערייטיד דעם גאַנג פון די ווערקפּלייס צו ווערן אַ פאַרבינדן פונט פֿאַר קאַנסומער באַשטעלונג.אין סדר צו שטעלע זיך פֿאַר דער צוקונפֿט, קאָנסומער סכוירע קאָמפּאַניעס האָבן גענומען אַ מער שאַרף פאָקוס אויף כידעש און דערפאַרונג סענטערס, ווי געזונט ווי פאָרשונג און אַנטוויקלונג פאַסילאַטיז, אַלע מיט ווערקפּלייס.די אינדוסטריע זעט אַ קאַנווערדזשאַנס פון ווערקפּלייס און לאַכאָדימ דערפאַרונג סענטערס.

מעדיע קאָמפּאַניעס

דער קורס פון ענדערונג אין די מעדיע אינדוסטריע איז אַקסעלערייטיד מיט די געוואקסן אַדאַפּשאַן פון סטרימינג באַדינונגס און 5G, רירעוודיק טעקנאַלאַדזשיז, קאַנסאַלאַדיישאַן און ינקריסאַז אין די גיכקייַט און באַנד פון אינהאַלט שאַפונג.די גיכקייַט פון ענדערונג איז ימפּאַקטיד די ספּייסאַז וואָס מעדיע קאָמפּאַניעס באַוווינען, ווייַל די אינדוסטריע באַטראַכטן פלעקסאַבאַל אַרבעט אָפּציעס, נייַע סעטטינגס און דיגיטאַל טעקנאַלאַדזשיז.

פלעקסאַבאַל אַרבעט
געזונט קאַנסערנז האָבן פּושט די ינדאַסטרי צו אַרומנעמען פלעקסאַבאַל אַרבעט

די מידיאַ אינדוסטריע האט טראַדישאַנאַלי נישט עמברייסט פלעקסאַבאַל אַרבעט;אָבער, מעדיע און פאַרווייַלונג קאָמפּאַניעס זענען איצט ינקריסינגלי קאַנסידערינג פלעקסאַבאַל אַרבעט אָפּציעס אַזאַ ווי אַנסאַסיינד סיטינג, אַרבעט-פון-היים, און פלעקסאַבאַל עריינדזשמאַנץ.מיט די פּאַנדעמיק, די אינדוסטריע האט אויך ראַפּאַדלי אנגענומען טעקנאַלאַדזשיז וואָס זענען געווען ביז אַהער אין ביתא סייקאַלז, וואָס מאכט עס מעגלעך צו סימלאַסלי יבעררוק צו פונאנדערגעטיילט פּראָדוקציע וואָרקפלאָווס וואָס געבן ווייַט אינהאַלט שאַפונג און פאַרשפּרייטונג.בשעת סטודיאָס פֿאַר שאַפונג פון ווידעא און אַודיאָ אינהאַלט וועט נישט גיין אַוועק, די מידיאַ ווערקפּלייס און קאַמפּאַס וועט זיין דיזיינד צו שטיצן אינהאַלט כאַפּן און פאַרשפּרייטונג.

אינהאַלט שאַפונג
די ווערקפּלייס בלייבט קריטיש פֿאַר אינהאַלט שאַפונג

די פּאַנדעמיק פּראַמפּטיד אַ שאַטדאַון ביי פאַרווייַלונג און מעדיע פאַסילאַטיז איבער דער וועלט און נויטיק די מאַך צו ווירטועל און ווייַט פּראָדוקציע און עדיטינג.טראָץ דעם יבעררוק, די גשמיות ווערקפּלייס בלייבט ינטאַגראַל;אין אַ העכסט ריליישאַנשיפּ-געטריבן שעפעריש אינדוסטריע, די ווערקפּלייס קענען פאַסטער מענטשלעך קאַנעקשאַנז און יוואָוק ערלעכקייט, דורכזעיקייַט, און יוואַלאַטיאַניזאַם.אַזאַ קוואַלאַטיז זענען קריטיש פֿאַר אַ ינדאַסטרי אין די האַרץ פון אַ געזונט, יידל און גלייך ציבור דיסקאָרס.מעדיע עמפּלוייז וועט צוריקקומען צו די ווערקפּלייס ניט בלויז פֿאַר אַקסעס צו אינהאַלט שאַפונג ספּייסאַז, אָבער אויך צו האָדעווען צוטרוי.

ימערדזשינג געשעפט מאָדעלס
די פּאַנדעמיק ינטראָודוסט נייַע געשעפט מאָדעלס

בשעת COVID-19 האט אַפּענדיד עטלעכע סעגמאַנץ פון די מעדיע אינדוסטריע, אנדערע האָבן טרייווד, אַרייַנגערעכנט אויף-פאָדערונג ווידעא און סטרימינג באַדינונגס.קאָמפּאַניעס וואָס זענען שוין אריבערגעפארן צו היים-באזירט פאַרווייַלונג זענען געזונט פּאַזישאַנד פֿאַר דעם יבעררוק.צו עפֿענען נייַע רעוועך אַפּערטונאַטיז, עטלעכע געשעפטן שאַפֿן נייַע געשעפט מאָדעלס צו טרעפן קאָנסומערס ווו זיי זענען - אין שטוב און אָנליין.גיימינג פּלאַטפאָרמס ינטאַגרייטינג E- האַנדל און דיגיטאַל פּלאַטפאָרמס זענען האָסטינג לעבן events וואָס צושטעלן יממערסיווע היים פאַרווייַלונג יקספּיריאַנסיז.אין טשיינאַ, פֿאַר בייַשפּיל, רייזינג E- האַנדל נוצן דורך לעבן סטרימינג איז אַמפּלאַפייד אין די לאַקדאַון צייט, לויט PwC.דיזיינינג קאָוכיסיוו דיגיטאַל און גשמיות יקספּיריאַנסיז איז וויכטיק צו פירן קונה לויאַלטי.

ווערקפּלייס יוישער
די פּאָסט-פּאַנדעמיק כייבריד ווערקפּלייס קענען העכערן יוישער

דער צוקונפֿט ווערקפּלייס מוזן אַנטוויקלען צו דינען נייַע באדערפענישן;שטיצן פלעקסאַבאַל, כייבריד ארבעטן סטיילז;און העכערן יוישער פֿאַר אַלע טוערס.אויב ארבעטן פון שטוב איז אַ רעגולער טייל פון די ימערדזשינג כייבריד אַרבעט מאָדעל, מיר מוזן באַשטעטיקן אַז ניט אַלע האָמעס זענען גלייַך.פילע האָמעס טאָן ניט האָבן שטאַרק אינטערנעט אַקסעס, גענוג פּלאַץ פֿאַר אַ שרייַבטיש, ערגאַנאַמיק טשערז אָדער גענוג שטילקייַט צו אַקאַמאַדייט פאָוקיסט אַרבעט.דורך שאפן אַ ווערקפּלייס פֿאַר אַ כייבריד צוקונפֿט וואָס פּרייאָראַטייז יוישער, קאָמפּאַניעס האָבן אַ געלעגנהייט צו דינגען מיט און שטיצן אַ ברייט קייט פון נייַע און דייווערס טאַלאַנט.

קוואלן: https://www.gooood.cn/gensler-design-forecast-2021.htm